治白癜风去哪里治浅谈新时期下的企业文化建设
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：（2015）
中国论文
摘 要 企业文化建设是实践社会主义核心价值观的有机组成部分，在国际化竞争日趋激烈的市场经济大潮下，企业文化建设有其内在的发展要求和规律，本文提出了新时期下企业文化建设的对策与建议。
关键词 企业文化 社会主义核心价值观 全球化 企业兼并
在世界当代经济体系中，企业作为重要的市场主体和社会系统的活跃因子，既是国民财富的创造者，又是社会文明进步的推动力量。企业文化是在一定的社会经济条件下在企业内部循序渐进形成并为全体成员所遵循的价值观、团体意识、思维模式、行为规范的总和，可以概括为精神文化和物质文化两个方面。。
当今企业之间的竞争已经不再是某一层面的局部竞争，而是事关全局和整体实力之间的综合竞争，尤其是企业文化之间的竞争，在新的社会形势和经济格局下，建设企业文化须对以下方面引起足够重视。
一、企业文化建设应以社会主义核心价值观为统领
社会主义核心价值观是中国人民价值观的最大公约数，企业文化与社会主义核心价值观具有内在的一致性，企业文化建设是践行社会主义核心价值观的重要方式和载体。
倡导富强、民主、文明、和谐，就是要提升企业全体成员的价值观和人生追求。国家的富强和社会的民主、文明、和谐应作为企业的第一价值取向。倡导自由、平等、公正、法治，是对公民权益的保障，企业要保障员工的平等发展权利，构建好企业内部的和谐环境。倡导爱国、敬业、诚信、友善，就是要强化企业内部的道德建设，个人的道德观念对其言行举止起着决定性作用，企业要开展社会公德、职业道德和个人品德教育，在企业内部形成讲正气、知荣辱、促和谐的良好氛围。
在新的形势下，企业文化建设必须用社会主义核心价值观做统领和主导，并使之贯穿于企业价值理念、规章制度、日常行为等各个层面，使社会主义核心价值观与企业文化有机融通，才能推动企业和谐健康可持续发展。
二、跨国企业的文化建设应具备全球化的视角
随着世界经济开放程度的深化与经济全球化步伐的加快，越来越多的中国企业主动走出国门参与全球竞争，这时应该继续坚守中国传统文化还是用西方文明来颠覆一切，这是所有海外中国企业面临的考题。
企业文化不能脱离传统文化，它必须扎根于传统文化之中，否则就成了无源之水、无根之木。中国的传统文化是自然经济、农业经济的产物，不可避免地存在时代和地域的局限性。世界范围内多元化的文化共存交融已是不争的事实，因此我国企业要摒弃固步自封的偏见，在相互尊重的基础上，大胆借鉴西方成熟的管理理论和方法，尽量减少由于文化差异带来的冲突，建立融合中西方的企业文化才有助于我国企业攀登世界竞争决胜的制高点。
首先，走出国门的中国企业必须把“诚信”作为企业文化建设的重中之重。诚信是世界上经济活动的首要准则，也是我国企业参与国际竞争与合作的关键问题。对任何企业来讲，信用的积累与升华形成的商誉都是企业最宝贵的无形资产，要让诚实守信渗透到企业经营的各个环节，深入到企业文化的核心层。
其次，中国企业还可以从以下几方面探索构建适应全球化趋势的企业文化：一是建立学习型组织，这是基于对知识价值的认识和适应知识经济时代的要求；二是履行企业的社会，这是从道德的高度塑造以人为本的普世价值观；三是树立团结协作、拼搏进取的企业精神，面临竞争更加激烈的国际舞台，要充分发挥团队的作用和价值。
三、并购中的企业文化建设应因势利导
不论是国内还是国外，在当今市场经济中，企业之间通过兼并来实现快速扩张、抢占市场份额，已是司空见惯的经济行为，企业在市场经济的规则下不断上演各种分化与重组。
企业进行兼并前一般已经发展到核心能力和竞争优势相对强大，这时若要兼并成功，还必须充分知晓、掌握目标企业的文化生态，如其文化基础是否有明确的价值观和完整的企业文化体系、员工的认同程度、管理人员的个人素质等等，弄清其组成和渊源后，分析可能产生的冲突进而提出整合的方案。
兼并后的企业文化相互冲突、相互吸引，处于不平衡的态势，会导致组织上的重整，也给企业员工带来现实的变化和心理上的不安全感。兼并企业要注重满足员工不同层次的物质和精神需要，采取措施稳定人心，强化其对企业的归属感和忠诚度。
具体问题具体分析是马克思主义活的灵*，单一的文化同化是不足取的。企业文化的整合必须在约束条件下作出最佳选择，以实现利益最大化或损失最小化。具体而言可以从文化融合、文化同化和文化独立三种模式中作出最优选择。在相似企业兼并时，同化是合适的；对于跨产业、跨地区兼并，为减轻兼并时产生的动荡和阵痛，保持被兼并方企业文化的独立性有时也是一种明智的选择。
四、结束语
企业文化是一种微观组织文化，对企业和员工具有导向、凝聚、塑造、约束和激励的功能，企业的发展壮大离不开企业文化的有效支撑。我国当前企业文化的构建应以传统文化为依托，以社会主义核心价值观为统帅，以企业战略和发展目标为指引；国际化的企业在树立文化自信的同时还要对世界范围内的优秀文化兼收并蓄、融合创新，建设既具有中国特色又有全球化视野的新型企业文化。
参考文献：
[1] 成思危.中国企业管理面临的问题及对策[M].民主与建设出版社，2004.10.
[2] 史蒂芬?罗宾斯.管理学[M].中国人民大学出版社，2005.2.
