在中国很多父母的传统观念里，自己的孩子进国企央企是优先的选择，国企央企意味着稳定，意味着铁饭碗。
先来看看国企央企都有哪些诱人的特点吧
一、薪酬平稳发放
国企的薪酬虽然在某些情况下比不上一些私企，但是好在比较平稳，虽然涨薪的幅度不是很大，但是呢，也不会因为经济不景气的原因而削减工资，这样其实挺好的，旱涝保收。相比之下，私企虽然说可能工资高，但是私企工作时间也很长啊。而国企基本上到点上下班，工作强度不是很大，工作时长也并不是很长，国企员工基本不用像私企员工那样要考虑KPI的考核而加班工作。事实上，国企员工只要在领导面前认真负责，就不愁了。
二、公积金比例高
国企单位公积金很多是12%的缴纳比例，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了。这比大部分私企的8%-10%的公积金缴纳比例要高。
三、尊重老职工
很多私企尤其是互联网行业的私企，过了5岁就很有可能被裁员，老员工得不到尊重。但是在国企，没有5岁就被裁的现象，反而老员工因为资历丰富，还有可能在退休后返聘。
四、各种隐形福利
国企福利通常包含节日费、生日津贴、节日礼品、企业年金、过渡性住房及伙食补贴等。
为什么都想进国企，国企的各类隐形福利有哪些呢？
1、工伤保险、生育险，都是企业给交，员工不用掏钱，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的带薪护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;
2、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也是个人感觉到技多不压身;
、物质上的，也就是狭义上除工资之外的经济收入，这个不用担心，逢年过节都有超市购物卡发放。
一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。
另外还有劳保用品，比如，“四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”虽然这些也不值多少钱，但有些单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。
另外像端午节发粽子、中秋节发月饼这样的节日福利也很常见。
有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解，上海一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有元。某国企每年会给员工发元的“图书费”，以便大家看书学习。
iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品包含了价值近0元的iPhone和价值接近多元的iPad，而且中奖率%。
再比如免费的音乐会、电影、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。
综上所述，国企员工福利内容十分丰富，涉及到我们日常生活的方方面面，但作为刚刚踏入社会的青年，国企在入职实习期间的实习工资相比之下略微有些单薄，但随着入职时间的增加薪资待遇也会不断的增加。